Для нас важен каждый кандидат, от рядового рабочего, от профессионализма которого в конечном итоге зависит качество нашей работы, до топ-менеджера.

Наше предназначение состоит в том, чтобы способствовать благополучию компании путем подбора специалистов определенного уровня и обучению персонала для всех подразделений компании. Мы стремимся отобрать людей, в полной мере соответствующих высоким требованиям, предъявляемым компанией, стремящихся к развитию и способных эффективно встроиться в нашу корпоративную культуру.

Работа в компании «Аэродромдорстрой» – пространство построения карьеры, профессионального и личностного роста, отличный старт для начала трудовой деятельности и логичное продолжение серьезной карьерной стратегии.

Стабильность, социальные гарантии, перспективы роста, заработные платы, отвечающие федеральному уровню, имя и положение компании, являющейся одной из самых крупных и динамичных в регионе – это причины, по которым к нам обращаются лучшие профессионалы региона.

Технологии подбора персонала

Компания «Аэродромдорстрой» применяет все современные технологии рекрутинга, используя не только классические методы поиска и подбора персонала, но и отслеживая инновации в кадровой сфере, а также применяя креативные подходы к выполнению наших задач.
Мы постоянно повышаем квалификацию и проводим обучение для специалистов кадровых служб. Мы разрабатываем тренинги сообразно актуальным потребностям персонала.

Сотрудничество с кандидатами

Сотрудничество с кандидатами в компании «Аэродромдорстрой» основано на взаимном учете интересов сторон. Мы гордимся качеством работы с кандидатами, ведь мы заботимся не только о закрытии вакантных должностей компании, но и о предоставлении возможностей профессионального роста для каждого обратившегося к нам.

Принципы работы с кандидатами компании «Аэродромдорстрой»

• информационная прозрачность технологии работы с кандидатами
• эффективная обратная связь
• предоставление равных возможностей для кандидатов
• учет реальных достоинств кандидата – образования, опыта, профессиональных и личных качеств
• забота о соответствии карьерной стратегии кандидата и предлагаемой позиции
  

Мы подбираем кандидатов, проводя их всестороннюю оценку в соответствии с условиями каждой конкретной позиции. Но существуют общие базовые требования, предъявляемые к будущим сотрудникам компании:

• стремление к профессиональному росту
• мотивация к работе
• ответственность
• мобильность
• активная жизненная позиция
• коммуникабельность

Этапы подбора персонала в компании «Аэродромдорстрой»

• Как только в нашей компании открывается новая позиция, мы размещаем информацию о ней в СМИ. Наши вакансии можно увидеть в газетах "Работа для вас", «Заработай», на сайтах www.72.ru, www.headhunter.ru , www.superjob.ru.
• После рассмотрения резюме мы обращаемся к интересным для нас кандидатам и организуем собеседование
• По результатам оценки сотрудников кадровых служб компании наиболее подходящие претенденты направляются на собеседование с непосредственным руководителем подразделения, в котором открыта данная вакансия
• После каждого собеседования мы даем кандидатам обратную связь в течение двух недель
• Всю поступающую к нам информацию о кандидатах мы сохраняем в нашей базе данных для того, чтобы в любой момент обратиться к ней
• Многие кандидаты устроились в нашу компанию после ряда собеседований на различные позиции: мы стараемся предлагать кандидатам должности, максимально соответствующие их возможностям и устремлениям, а также неоднократно обращаемся к действительно ценным для компании кандидатам
• Особенную ценность для нас представляют сотрудники, осознанно стремящиеся связать свой карьерный путь с компанией «Аэродромдорстрой»

Вы можете выслать Ваше резюме:

На руководящие позиции - на электронный адрес personal@ards.ru или по факсу 8(3452)22 81 38
На позиции специалистов – на электронный адрес resume@ards.ru или по факсу 8(3452)46 41 04
Специалисты отдела по работе с персоналом и кадровых служб свяжутся с Вами, если в компании появится позиция, соответствующая Вашему образованию, опыту и пожеланиям.